Trop chers, dépassés par les nouvelles technologies, réfractaires aux changements ou encore trop fragiles… Les préjugés au sujet des actifs de plus de 45 ans n'en font pas les profils les plus en vogue en entreprise. Pourtant, l'intégration des travailleurs seniors est devenue un enjeu majeur pour les sociétés de plus de 50 employés.

Depuis son introduction, le télétravail a profondément remodelé la perception du travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Du 100 % télétravail au modèle hybride, les défis se multiplient pour affronter la réalité d'un nouveau paradigme, aussi complexe qu'inattendu. ‍

Recruter des commerciaux expérimentés et compétents est devenu un exercice périlleux pour les entreprises qui font face à une pénurie des talents. Face à ce constat, développer les compétences des commerciaux en interne semble être une démarche gagnante pour l’entreprise comme pour le collaborateur.