Pure player français du conseil en capital humain, nous sommes spécialisés dans l’évaluation et le recrutement par approche directe de cadres experts à dirigeants. Depuis 15 ans, nous accompagnons avec optimisme les leaders responsables (ETI, PME et groupes) dans leurs recrutements clés, en France et à l’international.
Nous plaçons l’humain au cœur de tout,
en libérant le potentiel avec curiosité et optimisme, afin de renforcer à la fois les individus et les équipes.
Notre mission
Identifier, accompagner et guider les talents clés capables de façonner l’avenir des organisations. Nous aidons les spécialistes, managers et dirigeants à révéler leur potentiel et à construire un impact durable.
Notre promesse
Agir avec discrétion, intégrité et respect à chaque étape. Vous pouvez compter sur nous pour vous représenter avec fidélité, communiquer avec transparence et ne jamais perdre de vue l’être humain derrière le rôle ou le CV.
Ce qui nous distingue
Un pure-player français, boutique par essence
100 % dédié au recrutement de profils cadres experts à cadres dirigeants, structuré autour de deux pôles d’expertise :
Notre cœur d’expertise:
Nous connaissons en profondeur les enjeux commerciaux et opérationnels de ces fonctions, ce qui nous permet d’identifier les talents capables d’accélérer la croissance de nos clients.
Approche directe dédiée aux profils Comex/CoDir.
Une expertise approfondie par secteur et par fonction
Nos consultants sont spécialisés, avec une connaissance intime de leurs écosystèmes (industrie, énergies renouvelables, luxe, SaaS…).
Un partenaire de confiance pour les PME et ETI françaises
Nous accompagnons des entreprises de 50 à 1500 salariés dans leurs phases clés de transformation, de restructuration ou d’hypercroissance.
→ Notre taille boutique et notre approche sur mesure nous permettent d’agir comme de véritables Business Partners.
Un vivier exclusif
Une base propriétaire de 25 000 cadres, managers et dirigeants, enrichie et actualisée tous les jours.
Chez Job2BeDone Partners, nous appliquons une méthode rigoureuse et éprouvée, articulée en trois étapes clés, pour garantir des recrutements à forte valeur ajoutée. Notre approche vise à sécuriser chaque étape du processus, de la définition des besoins à l’intégration du candidat.
1.
Cadrage stratégique du recrutement
Nous commençons par une phase d’analyse approfondie des enjeux du poste, du contexte managérial et culturel, et des compétences attendues. Cette étape de cadrage est essentielle pour garantir l’alignement entre votre besoin et notre stratégie de recherche.
Le recrutement n’est pas qu’une question de poste à pourvoir : c’est l’art de comprendre votre culture et d’y aligner les bons talents pour servir votre vision.
2.
Nous activons l’ensemble de nos canaux de recherche pour identifier et engager les meilleurs talents, qu’ils soient visibles ou non sur le marché. Chaque mission donne lieu à un travail sur mesure et à haute valeur ajoutée.
Nous allons au-delà des canaux classiques. Nos réseaux et outils exclusifs nous permettent d’accéder à des talents inaccessibles aux autres.
3.
Nous réalisons une évaluation complète des candidats identifiés pour garantir une adéquation fine avec le poste, l’équipe et la culture d’entreprise. Nous utilisons des outils d’évaluation certifiés pour objectiver les décisions.
Nous croyons que les décisions à ce niveau doivent s’appuyer sur des preuves. C’est pourquoi nous utilisons des méthodes d’évaluation éprouvées pour lever les doutes et apporter de la clarté.