Qui nous sommes, nos convictions, et pourquoi ça compte

Pure player français du conseil en capital humain, nous sommes spécialisés dans l’évaluation et le recrutement par approche directe de cadres experts à dirigeants. Depuis 15 ans, nous accompagnons avec optimisme les leaders responsables (ETI, PME et groupes) dans leurs recrutements clés, en France et à l’international.

Un leadership de confiance pour vous guider à chaque étape
Contactez-nous
Engageons la conversation sur votre prochain chapitre.

Nous plaçons l’humain au cœur de tout,

en libérant le potentiel avec curiosité et optimisme, afin de renforcer à la fois les individus et les équipes.

Notre mission

Identifier, accompagner et guider les talents clés capables de façonner l’avenir des organisations. Nous aidons les spécialistes, managers et dirigeants à révéler leur potentiel et à construire un impact durable.

Notre promesse

Agir avec discrétion, intégrité et respect à chaque étape. Vous pouvez compter sur nous pour vous représenter avec fidélité, communiquer avec transparence et ne jamais perdre de vue l’être humain derrière le rôle ou le CV.

Ce qui nous distingue

Un pure-player français, boutique par essence

Un pure-player français, boutique par essence

100 % dédié au recrutement de profils cadres experts à cadres dirigeants, structuré autour de deux pôles d’expertise :

Pôle Recrutement spécialisé

Notre cœur d’expertise:

  • les métiers de la vente & Marketing e
  • des fonctions supports

Nous connaissons en profondeur les enjeux commerciaux et opérationnels de ces fonctions, ce qui nous permet d’identifier les talents capables d’accélérer la croissance de nos clients.

Executive Search

Approche directe dédiée aux profils Comex/CoDir.

Une expertise approfondie par secteur et par fonction

Nos consultants sont spécialisés, avec une connaissance intime de leurs écosystèmes (industrie, énergies renouvelables, luxe, SaaS…).

Un partenaire de confiance pour les PME et ETI françaises

Nous accompagnons des entreprises de 50 à 1500 salariés dans leurs phases clés de transformation, de restructuration ou d’hypercroissance.

→ Notre taille boutique et notre approche sur mesure nous permettent d’agir comme de véritables Business Partners.

Un vivier exclusif

Une base propriétaire de 25 000 cadres, managers et dirigeants, enrichie et actualisée tous les jours.

Notre méthode de recrutement par approche directe

Chez Job2BeDone Partners, nous appliquons une méthode rigoureuse et éprouvée, articulée en trois étapes clés, pour garantir des recrutements à forte valeur ajoutée. Notre approche vise à sécuriser chaque étape du processus, de la définition des besoins à l’intégration du candidat.

1.

Cadrage stratégique du recrutement

Nous commençons par une phase d’analyse approfondie des enjeux du poste, du contexte managérial et culturel, et des compétences attendues. Cette étape de cadrage est essentielle pour garantir l’alignement entre votre besoin et notre stratégie de recherche.

  • Réunion de lancement avec les décideurs clés (DG, DRH, opérationnels)
  • Définition d’une scorecard sur mesure : critères, attendus, comportements clés
  • Identification des viviers et zones géographiques cibles
  • Construction d’un discours d’attractivité adapté au profil recherché
  • Validation du brief et lancement officiel de la mission

Le recrutement n’est pas qu’une question de poste à pourvoir : c’est l’art de comprendre votre culture et d’y aligner les bons talents pour servir votre vision.

2.

Activation du sourcing et de la chasse

Nous activons l’ensemble de nos canaux de recherche pour identifier et engager les meilleurs talents, qu’ils soient visibles ou non sur le marché. Chaque mission donne lieu à un travail sur mesure et à haute valeur ajoutée.

Nos leviers de recherche:

  • Mapping sectoriel ciblé (entreprises, fonctions, zones géographiques)
  • Approche directe personnalisée de profils en poste ou en veille active
  • Mobilisation de notre base propriétaire de plus de 25 000 profils qualifiés
  • Activation de notre réseau de confiance et de notre vivier de candidats suivis
  • Diffusion confidentielle de l’opportunité si pertinent (via jobboards, réseaux privés

Nous allons au-delà des canaux classiques. Nos réseaux et outils exclusifs nous permettent d’accéder à des talents inaccessibles aux autres.

3.

Évaluation approfondie et sécurisation

Nous réalisons une évaluation complète des candidats identifiés pour garantir une adéquation fine avec le poste, l’équipe et la culture d’entreprise. Nous utilisons des outils d’évaluation certifiés pour objectiver les décisions.

Notre évaluation repose sur:

  • Entretiens structurés au cabinet ou en visio, menés par notre équipe de consultants expérimentés
  • Analyse comportementale via mises en situation et étude des soft skills
  • Outils psychométriques certifiés (MBTI®, The Predictive Index®, etc.)
  • Prise de références professionnelles confidentielle et systématique
  • Transmission d’un dossier complet et structuré pour chaque candidat via notre plateforme client
  • Conseil à la décision finale et suivi post-recrutement pour sécuriser l’intégration

Nous croyons que les décisions à ce niveau doivent s’appuyer sur des preuves. C’est pourquoi nous utilisons des méthodes d’évaluation éprouvées pour lever les doutes et apporter de la clarté.

Industrie
Marc D.
Chief Financial Officer

★★★★★

“J’ai été approché pour une mission exigeante dans un environnement international. Dès les premiers échanges, j’ai senti un niveau de professionnalisme et d’écoute qui dépassait le simple recrutement. On m’a préparé avec des briefs détaillés sur la gouvernance, les enjeux financiers et la culture de l’actionnaire. L’accompagnement a été rigoureux, sans complaisance, mais toujours bienveillant. Cette approche m’a permis d’aborder les entretiens avec assurance et clarté. Le rôle que j’occupe aujourd’hui est une étape clé de ma trajectoire, et je mesure combien ce partenariat y a contribué.”

Grande consommation
Sophie L.
Chief Marketing Officer

★★★★★

“Après plus de dix ans dans le même groupe, j’étais à un tournant de ma carrière. L’accompagnement du cabinet a été décisif : nous avons travaillé ensemble sur mes motivations et ma valeur ajoutée en comex. J’ai particulièrement apprécié la discrétion et la confidentialité du process.. Aujourd’hui, j’ai intégré une maison qui correspond pleinement à mes ambitions, avec un rôle stratégique au sein du Comex.”

Tech
Hugo S.
Sales Operations

★★★★★

“J’ai particulièrement apprécié l’approche structurée et constructive. Le consultant m’a aidé à clarifier mes réalisations et à mettre en avant mes KPIs les plus pertinents. Nous avons travaillé ensemble sur le storytelling de ma candidature, ce qui m’a donné beaucoup plus de confiance. Les échanges ont toujours été francs et bienveillants. Je suis convaincu que ce soutien a été déterminant dans le succès de mon recrutement.”

Premium
Emma D.
Retail Area Manager

★★★★★

“Tout au long du process, j’ai bénéficié d’un suivi aux petits soins. Mon interlocutrice a toujours été disponible, réactive et attentive à mes questions. Les conseils pratiques pour préparer mes entretiens ont fait toute la différence. L’opportunité présentée correspondait parfaitement à mon profil et à mes aspirations. Cet accompagnement m’a permis d’aborder ma nouvelle prise de poste avec sérénité et assurance.”

Grande consommation
Léa T.
Business Developer

★★★★★

“Dès le départ, j’ai été frappée par la réactivité et la qualité des échanges. On sent que le suivi est sérieux, avec des retours rapides et toujours constructifs. Ce qui m’a marquée, c’est la façon dont on m’a donné les bons repères pour progresser à chaque étape. On se sent considéré comme une priorité, et non comme un dossier parmi d’autres. Cela change vraiment l’expérience de recrutement.”

Luxe
Alice M.
Head of Sales

★★★★★

“J’ai été approchée pour une opportunité qui correspondait parfaitement à mes ambitions. La consultante m’a préparée en amont de chaque entretien et a systématiquement fait un point après coup. Le process a été finalisé en 3 semaines, avec une fluidité et une transparence totales. On a vraiment le sentiment d’avancer accompagné et soutenu.”

SaaS
Nicolas R.
Marketing Manager

★★★★★

“L’équipe a pris le temps de comprendre mes aspirations et de challenger mon projet professionnel. Le poste proposé était un véritable ‘fit’ avec mon parcours. Au-delà du matching, j’ai surtout apprécié la disponibilité et la clarté des conseils donnés pour aborder le comité de direction. Grâce à cet accompagnement, j’ai pu présenter ma candidature de manière structurée et convaincante. Une expérience à la fois humaine et professionnelle.”

Industrie
Yanis P.
Key Account Manager

★★★★★

“Le process a été mené avec rigueur et exigence, mais aussi avec beaucoup de transparence. Chaque entretien était préparé en détail, avec des briefs précis sur les attentes et la culture de l’entreprise. J’ai particulièrement apprécié la relation de confiance et l’accès direct aux décideurs. Cet accompagnement m’a permis d’arriver en entretien beaucoup plus confiant et impactant. On a le sentiment d’être armé pour réussir.”

Luxe
Alice M
Head of Sales

★★★★★

“J’ai été approchée pour une opportunité qui correspondait parfaitement à mes ambitions. La consultante m’a préparée en amont de chaque entretien et a systématiquement fait un point après coup. Le process a été finalisé en 3 semaines, avec une fluidité et une transparence totales. On a vraiment le sentiment d’avancer accompagné et soutenu.”

Previous
Next