La recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle peut parfois s’avérer être chronophage notamment lorsque vous êtes toujours en poste. Pour accélérer la démarche et s’assurer de trouver l’emploi qui convient le mieux à votre profil, l’accompagnement d’un cabinet de recrutement est un véritable atout. Cependant, il est important de bien choisir son cabinet pour obtenir un service en adéquation avec vos attentes !
Dans cet article, nous vous partageons tous nos conseils pour vous aider à bien choisir son cabinet de recrutement en fonction de vos ambitions professionnelles.
Avant de vous lancer dans les recherches de votre futur partenaire pour votre avenir professionnel, il peut être intéressant de connaître les différents cabinets de recrutement qui existent sur le marché. Du modèle économique à la spécialisation, il existe différents types de cabinets avec leurs avantages et inconvénients.
C’est le premier niveau de différence entre les différents cabinets, la spécialisation ou non dans les métiers, profils ou secteurs accompagnés.
Le cabinet de recrutement généraliste va intervenir sur une multitude de postes et de secteurs pour accompagner ses clients sur un plus large spectre que le cabinet généraliste.
Dans la pratique, les cabinets généralistes possèdent les bases des connaissances en recrutement, mais ne disposent pas de domaine d’expertise.
Les avantages :
Les inconvénients :
Le cabinet spécialisé va se positionner comme expert du domaine avec une compréhension et une analyse plus approfondie du marché de l’emploi dans le secteur choisi. Généralement, ce type de cabinet accompagne des talents à forte valeur ajoutée pour leur proposer une évolution sur des postes à responsabilité chez leurs clients.
Les avantages :
Les inconvénients :
Vous l’aurez compris, le cabinet de recrutement spécialisé reste la meilleure option si vous disposez d’une expertise particulière ou si vous souhaitez évoluer plus rapidement sur des postes à responsabilités. Le cabinet généraliste quant à lui permet généralement un recrutement plus rapide sur des emplois basiques.
C’est la deuxième différenciation majeure entre les cabinets. Souvent moins connu du côté candidat, ce point différenciant est également important pour bien choisir son cabinet de recrutement.
Ce type de cabinet repose sur le modèle économique le plus répandu : le succès. Lorsqu’un candidat est placé chez le client, le cabinet touche une commission proportionnelle à la rémunération du nouveau collaborateur.
Les cabinets au succès ont donc tout intérêt à générer et proposer un grand nombre de candidatures à leurs clients pour espérer un placement rapide. Il est même courant que les mêmes profils soient envoyés à un grand nombre d’entreprises clientes pour accélérer les recrutements.
Les avantages :
Les inconvénients :
Moins connu du grand public, le cabinet à l'acompte facture un acompte aux entreprises clientes dès le début de la mission. Cela permet aux consultants en recrutement de se concentrer sur la pertinence et l’alignement des talents à proposer à ses clients. Généralement, les cabinets à l'acompte vont privilégier la qualité de la candidature à la quantité.
Les consultants vont prendre le temps de réaliser une qualification plus approfondie de votre candidature et s’assurer de vos ambitions professionnelles avant d’avancer dans le processus de recrutement avec un client. Le bon profil pour la bonne offre.
Les avantages :
Les inconvénients :
Pour bien choisir son cabinet de recrutement, il est important d’être vigilant sur différents points en fonction de vos ambitions.
La posture du cabinet est déterminante pour votre recherche d’emploi. Par exemple, un cabinet jeune et très amical aura plus de difficulté à approcher des clients grands comptes vous fermant donc les portes de ces opportunités.
Un cabinet qui adopte une posture experte et professionnelle pourra plus facilement vous accompagner vers ce genre d’entreprise en devenant un véritable partenaire de confiance pour votre avenir professionnel.
Il est donc important de creuser ce point dès les premiers échanges avec le consultant pour être sûr de vous orienter vers le bon interlocuteur.
La réputation est un élément vérifiable assez facilement grâce aux différents outils de notation qui existent aujourd’hui sur internet. Le premier conseil est de taper le nom du cabinet dans la barre de recherche google pour vérifier les avis et les informations qui remontent au sujet du cabinet.
Il est également possible de faire un tour sur les différents réseaux sociaux pour avoir une vision globale de la notoriété du cabinet.
Les métiers du recrutement sont avant tout des métiers humains, il est donc fondamental de prêter attention à la qualité du contact avec le consultant. Est-il véritablement à l’écoute ? A-t-il pris le temps de comprendre ce que je recherchais ? Est-il disponible en cas de besoin ?
Ce sont autant de points qu’il est important de vérifier pour une bonne collaboration.
Notre petit conseil : Il est parfois difficile de se faire une première opinion via les demandes de contact Linked In. Laissez aux consultants l’occasion d’échanger avec vous par téléphone avant de vous formaliser sur votre ressenti.
Job2bedone est un cabinet de recrutement à l'acompte spécialisé dans les fonctions commerciales, marketing, exports et supports en France et à l’international.
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