Responsable du recrutement

Le rôle du responsable du recrutement est de mettre en place et orchestrer la politique de recrutement de l’entreprise. En concertation avec la direction, il participe à la définition de la politique des ressources humaines et établit le budget dédié aux recrutements nécessaire pour atteindre les objectifs stratégiques de l’entreprise. 

Les principales missions du Responsable du recrutement sont :

• élaborer la politique de recrutement interne et externe en fonction des axes de développement et des contraintes budgétaires
• identifier les besoins, rédiger les fiches de postes, sélectionner les candidats et mener les entretiens 
• valoriser la marque employeur de l’entreprise au travers d’une stratégie de communication 
• devenir l’interlocuteur privilégié pour les managers concernant le recrutement 
• préparer et veiller au bon déroulement de l’intégration des nouveaux collaborateurs 
• développer les relations écoles et prospecter de nouveaux candidats en se rendant sur des salons pour l’emploi 
• manager des équipes de chargés de recrutement 
• intéragir avec des cabinets de chasseurs de têtes pour des profils stratégiques

Les compétences indispensables : 

• connaissance profonde des techniques de sourcing, recrutement et de l’analyse des profils 
• dispose d’excellentes qualités en communication, écoute et analyse 
• possède une grande rigueur et un sens de l’organisation développé afin de mener de front plusieurs projets 
• bonne compréhension des besoins et des attentes des différentes organisations de l’entreprise 

La rémunération 

Le/la responsable du recrutement dispose d’une rémunération répartie entre une part fixe et une part variable basée sur ses résultats. Généralement, les salaires sont compris entre 40k et 55k en fonction de l’expérience, du secteur et de la rareté de certains profils.

Les évolutions du métier : 

Le/la responsable du recrutement intervient dans un environnement en constante évolution. Pour continuer à se démarquer, il est important de se tenir informé des nouvelles pratiques et des attentes des candidats. 

Concernant la suite de sa carrière, le/la responsable du recrutement peut aspirer à un poste de HR Business partner.

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