Recrutement dans la formation avec Avenir Santé formation

Qui êtes-vous ?

Je suis Ghislain Crassard, Président du groupe Avenir Santé Formation. Avenir Santé Formation est composé de 8 organismes de formation en santé et accueil répartis en 3 métiers qui sont :

• la formation continue à destination du personnel des hôpitaux et des établissements d’accueil (EHPAD, Personnes Handicapées…)
• la formation certifiante pour les métiers médico-sociaux et les paramédicaux
• la formation initiale, continue ou certifiante pour le secteur de la petite enfance.

Aujourd’hui, nos équipes sont composées de 150 collaborateurs permanents s’appuyant sur un réseau de plus de 3000 formateurs externes intervenants.

Quels besoins vous ont amené à faire appel à nous ?

Nous étions en pleine structuration de nos trois métiers et nous cherchions à renforcer le management intermédiaire entre la direction et les équipes. Nous avions besoin de 2 postes de directeurs des opérations par métier, pivots essentiels pour notre entreprise en pleine structuration. C’est pour cette raison que nous avons choisi de faire appel à Job2BeDone afin de nous accompagner dans nos recrutements.

Quelles grandes étapes ont rythmé la collaboration avec le recruteur ?

La relation a été bien structurée avec des étapes claires et précises tout au long du processus de recrutement. Le premier échange nous a permis de formaliser le besoin, d’exprimer nos jeux et de définir le profil de recherche qui corresponde à nos attentes. Ensuite, il y a eu la partie chasse du côté de Job2BeDone et la transmission des profils sélectionnés.

Une fois entre nos mains, les talents ont réalisé 3 entretiens en interne avec les membres du Directoire, pour s’assurer de l’adéquation des profils. Après chaque entretien, nous avons pu échanger avec Foucauld pour nous conforter dans notre choix, l’ajuster et avancer dans la bonne direction jusqu’à l’onboarding.

Vous êtes-vous senti compris dans vos besoins ?

L’accompagnement et le suivi ont été les points forts de cette collaboration. Concernant les besoins, les premiers candidats nous ont servi de point de calage pour définir précisément les axes fondamentaux de la recherche. Cela nous a permis de comprendre ce que nous ne voulions pas et les compétences indispensables pour ce poste.

Nous avons également apprécié la réactivité après la non-validation de la période d’essai d’un des candidats en poste. Nous avons pu échanger de manière fluide sur la suite de la procédure et nous avons pu relancer la recherche rapidement.

Quels bénéfices avez-vous retirés de cette collaboration ?

Le bilan de nos recrutements est très positif, le premier recrutement est une belle réussite. Nous avons pu avoir accès à des talents que nous n’aurions pas pu atteindre avec une diffusion classique de notre offre. L’approche directe menée par Foucauld a permis d’entrer en contact avec des viviers de candidats très qualitatifs et divers.

Pour quelles raisons recommanderiez-vous Job2BeDone ?

Je recommande Job2BeDone pour la qualité des échanges et la dynamique du processus de recrutement. Le dialogue était fluide et les étapes se sont enchaînées de façon très naturelle. C’est grâce à ce niveau de dialogue que nous avons pu mener ce recrutement à chaque fois en quelques mois seulement.