Le/la directeur marketing/directrice marketing est responsable des activités marketing de l'entreprise dans les médias en ligne et hors ligne. C’est un poste stratégique pour les entreprises puisque le chief marketing officer est chargé de la génération de lead, de la définition de la cible, de la cohérence des solutions et de l’image de l’entreprise.
Les principales missions du directeur marketing :
- Définir la stratégie marketing globale de manière réaliste et tangible en s’appuyant sur une connaissance approfondie du marché, de ses acteurs et des pratiques marketing actuelles.
- Assurer le management, l’accompagnement et la montée en compétences de ses équipes. L’objectif est de fédérer les collaborateurs autour d’une vision commune et de les impliquer dans la réussite collective de l’entreprise.
- Monitorer les performances et délivrer des reportings auprès de la direction générale. Être force de proposition et ajuster la stratégie en fonction des résultats et des prévisions.
- Collaborer avec les différentes directions et notamment la direction commerciale pour mettre en place des plans d’actions transversaux.
- Piloter le budget alloué aux actions marketing
Les compétences indispensables :
- connaissance poussée du marché et des acteurs de l’écosystème de l’entreprise
- maîtrise approfondie des techniques marketing et de l’analyse des résultats
- compréhension des actions commerciales et leurs objectifs
- possède un esprit créatif, innovant et disruptif
- compétences en anglais et sur les outils informatiques dédiés au marketing
- dispose d’une certaine expérience sur des postes de manager de fonctions marketing
La rémunération :
Le/la directeur marketing/directrice marketing dispose d’une rémunération répartie entre une part fixe et une part variable basée sur les résultats de la division marketing. Généralement, les salaires sont compris entre 60k et 120k en fonction de l’expérience, du secteur et de la rareté sur certains profils.
Les évolutions du métier :
Avec l’avènement du numérique, le métier a rapidement évolué notamment sur le management. Ces fonctions se retrouvent confrontées à de nouveaux défis comme, par exemple, le management à distance, la digitalisation et l’automatisation massive de nombreuses missions. Il est donc important de rester en veille permanente des nouvelles pratiques et technologies et de monter en compétences sur ces sujets.